2022年,锦州市纪委监委以学习贯彻党的二十大精神为主线,以《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》为具体抓手,认真贯彻中央纪委国家监委干部监督工作培训班精神,坚持将“三不腐”一体推进贯彻始终,注重守正创新、多措并举、系统集成,狠抓“1+N”制度体系落实,运用“组合拳”综合发力,不断提升纪检监察干部监督工作的规范化、法治化、正规化水平,为锻造纪检监察铁军和推进全市纪检监察工作高质量发展提供了坚强保障。
强化政治监督,加强政治引领
坚持把纪检监察干部监督工作放到工作大局、全局中思考和谋划,高标准、高质量做好政治监督。
开展内部督查强化全方位监督。依据《锦州市纪检监察系统内部督查工作办法(试行)》,2022年1月,在凌海市纪委监委组织内部督查试点活动。督查组查阅了民主生活会、常委会会议记录等材料百余册,抽查2019年至2021年近三年的案件办理情况,与凌海市纪委监委领导班子成员、相关部门负责人及乡镇纪委书记等15人进行个别谈话。提出整改意见四类12条,较好地促进了凌海市纪检监察工作高质量发展,为常态化开展内部督查奠定了坚实的基础。
列席民主生活会进行专项监督。参加下级纪委监委领导班子民主生活会是落实“双重领导”体制、加强政治监督的重要方式。2022年1月下旬,干部监督室会同监督检查室,参加9个县(市、区)纪委监委领导班子2021年度专题民主(组织)生活会进行指导监督。通过列席民主生活会,强化了对领导班子及成员的监督检查,严肃党内政治生活,开展好批评与自我批评,督促领导班子成员严格履行全面从严治党责任。专题下发《2021年度县(市、区)纪委监委领导班子专题民主(组织)生活会情况通报》,指出问题,剖析原因,提出对策,使有关单位受到了触动,达到了强化监督的预期目的。
做实做细日常监督,提升监督工作质效
坚持监督基本职责定位,持续推动定位向监督聚焦、责任向监督压实、力量向监督倾斜。
建立健全监督谈话制度。进一步加强年轻干部教育管理监督,2022年2月中旬,委分管领导对委机关和派驻纪检监察组新任副主任(副组长)15人进行了监督谈话。结合工作实际提出要求和殷切希望,激励新提拔干部牢记使命、不负重托、坚守底线,自觉做“忠诚无我、干净无私、担当无畏”的纪检监察干部,为全市纪检监察工作高质量发展做出新的更大的贡献。
探索加强廉洁文化建设。先后下发《2022 年春节致全市纪检监察干部及家属的一封信》《2022 年中秋、国庆期间廉洁自律提醒函》,举办“喜迎二十大 清风润锦城”廉政书法展,通过社会、家庭联教共管,积极加强家庭家教家风建设,进一步增强了纪检监察干部及家属的纪律意识和廉洁意识,社会反响较好。
管好用好干部监督管理系统。动态更新廉政档案信息,通过梳理廉政档案、工作报告、问题线索“三本台账”,实现对监督对象的精准画像。严把党风廉政意见回复关,全年共回复187人次,出具廉洁情况证明11份。
严密组织问题线索处置情况剖析。对全市2021年纪检监察干部问题线索及办理情况进行调研,全面剖析了工作中存在的问题和特点规律,查找原因,研究对策,提出有建设性的意见建议,供领导和同志们学习借鉴,对防治“灯下黑”问题起到了很好的促进作用。
常态化开展警示教育,启发不想腐的思想自觉
准确把握“三不腐”一体推进的理论内涵和实践要求,坚持用身边事教育身边人,常态化开展警示教育,注重把“后半篇文章”做细做实。
组织“纪法人生 以案为鉴”专题警示教育活动。对党的十九大以来全市查处的纪检监察干部典型违纪违法案件进行全面剖析,编写《全市纪检监察干部违纪违法典型案件汇编》。结合党史学习教育和市委“吃透中央精神、保持高度一致”专题学习教育实践活动,全体纪检监察干部围绕“查党性观念、看是否绝对忠诚,查纪律意识、看是否遵规守纪,查执纪执法、看是否程序规范,查履职尽责、看是否尽心尽力”等4个方面深入对照查摆,共查摆出共性问题21类,制定整改措施28项,完善制度机制12项。全市共1329人参加警示教育活动,对县(市、区)纪委监委领导班子成员和委机关内设机构、派驻纪检监察组个人剖析材料严格把关,教育引导纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线。
开展保持政治清醒大讨论。围绕深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的战略思想,深刻领悟纪检监察工作的本质是党的自我革命工作的重要论断精神,自觉把加强纪检监察队伍监督放在推进党的自我革命大局中思考谋划,集中开展学习讨论。广大纪检监察干部坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,在交流中碰撞思想,在讨论中凝聚共识,会议有交流、有交锋、有交心,有共鸣、有共振、有共勉,起到了咬耳扯袖、红脸出汗的目的,进一步强化了政治机关更要讲政治的意识和勇于开展自我革命的决心,引导督促纪检监察干部坚持以党性立身做事,不断提高自身免疫力,努力增强不想腐的自觉。(纪检监察干部监督室 李昂)